Nettoyage classique

En 2023, XLG a mis en œuvre une série d'initiatives visant à améliorer le bien-être au travail. Le suivi quotidien et annuel de la satisfaction et de l'engagement des employés a permis d'ajuster les politiques internes. Des cours de sports sont proposés dans certains hubs pour promouvoir la santé physique, tandis que des activités team building ont renforcé la cohésion d'équipe. Un Family Day à Walibi avec tous les collaborateurs B2B et leur famille a également été organisée pour reconnaître l'importance du soutien familial et de permettre aux collaborateurs de profiter avec leur famille. Toutes ces actions démontrent l'engagement de XLG envers un environnement professionnel épanouissant, favorisant la satisfaction et la collaboration au sein de l'équipe. De plus, grâce à la plateforme E Bloom, XLG envoie régulièrement des évaluations de satisfaction à ses employés. Cet outil technologique permet au management d’avoir une vue d’ensemble quotidiennement sur le bien-être de ses collaborateurs.

En 2023, XLG a franchi une étape cruciale en réalisant son bilan carbone, fournissant une vision précise de ses émissions de gaz à effet de serre (GES) liées à ses activités. Cette évaluation exhaustive a permis d'identifier les principales sources d'émissions et de comprendre l'impact environnemental de ses opérations. Forts de ces informations, XLG s'est engagés dans le développement de pistes de réduction, explorant activement des stratégies pour diminuer ses émissions de GES. En alignement avec cette démarche, XLG adopte des pratiques plus durables, recherche des solutions écoénergétiques et explore des mesures de compensation carbone pour atteindre ses objectifs de réduction. Cette initiative démontre l'engagement de XLG envers une gestion responsable de son empreinte carbone, avec l'identification et la mise en œuvre d'actions de réduction ciblées. Ainsi, XLG travaille activement à minimiser son impact sur le climat, contribuant à la préservation de l'environnement et à la lutte contre le changement climatique.

Axée sur les piliers de l’organisation, les relations avec les collaborateurs, la préservation de l'environnement, ainsi que la satisfaction des clients et partenaires, cette démarche a été initiée au début de l'année 2023. Nous avons d'abord réuni une équipe pilote au sein de nos collaborateurs et choisi des ambassadeurs pour mener nos différents chantiers. Nous avons décidé d'appliquer un principe fort : nous concentrer sur des objectifs réalisables à l'échelle de notre entreprise, de rester réalistes.