Une initiative sportive chez XLG pour combattre le changement climatique !

Pour la quatrième année d’affilée, XLG s’associe à atlasGO pour un défi destiné à impliquer les employés dans une cause majeure. Cette initiative a eu un impact positif sur le monde, les employés et la société elle-même.

0 € récoltés pour lutter contre le cancer enfantile
0 arbres plantés à Madagascar
0 participants lors de la troisième édition

Petit retour en arrière…

En 2020, lors de la première édition de ce défi au sein de la société, XLG a soutenu KickCancer, une organisation à but non lucratif dédiée à la guérison du cancer chez les enfants en favorisant la recherche scientifique, en surmontant les obstacles et en créant des liens entre les personnes.

Le but était que les employés déclenchent un don de 10 000 € pour KickCancer, et ils l’ont fait ! En travaillant en équipe, plus de 90 employés de XLG se sont engagés dans des activités sportives et de fitness telles que la course à pied, le cyclisme, le kayak, le basket-ball ou même la danse.

Globalement, ce fut un succès ! Les employés de XLG ont libéré le don en réalisant des activités qui ont également contribué à leur propre bien-être.

Une forêt XLG à Madagascar

En 2021 et 2022, les défis relevés par les employés de XLG ont aidé à soutenir Graine de Vie, une ONG dédiée à la protection de l’environnement, au reboisement et à la reforestation. Depuis 2009, ils ont planté 50 millions d’arbres ! L’organisation est active au Bénin, au Burkina Faso, au Cameroun, au Ghana, à Madagascar, en République Démocratique du Congo et au Togo.

Avec leur engagement et leur dévouement envers l’environnement, l’objectif de XLG pour ces deux derniers défis atlasGO était de planter 40 000 arbres chacun. Ils ont réussi ! Les employés enthousiastes se sont unis pour planter un total de 80 000 arbres grâce à leurs activités physiques.

Pour cette quatrième édition, XLG envisage de continuer à planter des arbres avec Graine de Vie à Madagascar pour aider à construire et à agrandir la forêt XLG !

Une culture d'entreprise stimulée et du bien-être décuplé

Selon le CDC, les programmes qui encouragent l’activité physique au travail peuvent augmenter la productivité des employés, réduire l’absentéisme, améliorer le moral et aider à attirer et à retenir les employés. Il a également été démontré que l’exercice physique réduit le stress et l’anxiété et améliore le bien-être général des personnes qui le pratiquent.

Lors de la dernière édition, plus de 140 employés se sont rassemblés en 12 équipes différentes pour participer à leur défi de 4 mois. Collectivement, ils ont partagé 632 photos et ont enregistré 2 458 activités différentes !

XLG a été ravi de voir des employés de différents départements apprendre à se connaître en se réunissant autour d’un objectif commun.

Les activités de renforcement de l’équipe jouent un rôle crucial dans le rapprochement des employés. Entre autres avantages, elles aident les collègues à développer de meilleures relations entre eux, améliorant ainsi la communication et stimulant la culture d’entreprise.

Des défis durables pour cette quatrième édition

En plus des activités sportives, les employés d’XLG pourront contribuer au challenge en pratiquant des activités qui font du bien à la planète.  Ils pourront comptabiliser des arbres à planter en privilégiant les transports en commun ou le vélo pour se rendre au travail mais aussi en organisant des ramassages de déchets entre collègues ou en participant à des activités de volontariat. Cette nouvelle dimension du challenge corrobore parfaitement avec la démarche ESG dans laquelle XLG s’est activement lancée depuis plusieurs mois.

Les images de l'édition 2022

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