Notre vision

Le développement durable est aujourd’hui un enjeu majeur.

Le Groupe XLG a une approche concrète qui vise à prendre des décisions impliquant des changements structurels plus durables et responsables en terme de bien-être du personnel, d’approche favorisant la diversité et l’inclusion, de mise en place d’une politique environnementale et d’adaptation du parc automobile.

Notre but est d’être exemplaires afin que les différentes actions mises en œuvre soient une source de motivation pour notre personnel et que nous fassions de chaque employé(e) du groupe XLG nos ambassadeurs sur le terrain.

Notre moteur

XLG étant un groupe familial, notre fonctionnement et notre croissance s’articulent depuis 30 ans autour des valeurs suivantes : collaboration – esprit d’entreprise – bienveillance – diversité – résultat.

Nous souhaitons pouvoir toujours nous améliorer en gardant notre focus sur notre personnel, en donnant du sens à son activité professionnelle et en favorisant son bien-être au travail.

le CSR Challenge

Notre première préoccupation est que notre démarche RSE se concrétise et ne reste pas à l’étape de l’intention. C’est pourquoi nous avons mis en place le CSR challenge. Nous proposons en effet à chacune de nos Business Units de relever les défis de leurs choix dans chacun des deux piliers que nous avons choisi d’améliorer : Le social et l’environnemental.

1. PILIER SOCIAL

  • Permettre à toutes et tous de trouver chez XLG un emploi valorisant, indépendamment de l’âge, de l’origine sociale ou culturelle.
  • Nous nous engageons pour l’égalité des genres, pour le multiculturalisme et pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
  • Nous mettons un point d’honneur à toujours veiller à ce que notre personnel puisse travailler dans les meilleures conditions de sécurité (objectif zéro accident).
  • Le bien-être au travail est aussi important que la durabilité, et la bienveillance en est le fondement.
  • Nous recherchons constamment de nouveaux moyens permettant d’améliorer l’expérience de travail en terme de confort, de liberté et de flexibilité. A ce titre, le télétravail qui a été fort mis en avant depuis le début de la crise du Covid-19 nous a permis de poursuivre l’essentiel de nos activités et comme il répond à une certaine demande du personnel c’est certainement une formule qui va perdurer dans une certaine mesure.

Implémentation à travers le canevas des 4S :

  1. Satisfaction (confort)
  2. Sécurity
  3. Stage (formation / training)
  4. Stress reduction

 

2. PILIER ENVIRONNEMENTAL :

Le groupe XLG développe une très grande ambition, atteindre un bilan carbone neutre.

A cet effet, nous mettons en place une approche en 3 étapes :

  1. Une évaluation de l’empreinte carbone de chacune de nos sociétés
  2. Un plan d’action pour limiter cette empreinte carbone (installation de panneaux solaires, renouvellement de notre parc automobile, recyclage des déchets, …)
  3. L’investissement aux côtés d’une ASBL afin de planter autant d’arbres que possible pour compenser notre empreinte carbone négative.

Pour chaque Business Unit :

  • réduction de notre empreinte carbone
  • installation de panneaux photovoltaïques
  • recours aux LED
  • rendre le parc automobile plus vert
  • utiliser uniquement du papier recyclé
  • diminuer la quantité de papier vers un objectif « no paper »
  • utiliser des produits « écologiques » (Docéo) + proposer aux clients
  • diminuer la quantité de produits utilisés
  • recycler les emballages, mieux gérer nos déchets

Implémentation à travers le canevas des 4R :

  1. Re-use
  2. Repair
  3. Recycle
  4. Reduce

 

Communication

Afin de veiller à ce que notre programme soit suivi, nous publierons à partir de 2022 :

  • Les actions mises en œuvre
  • Les investissements consentis
  • Les projets pour l’année suivante

La RSE doit devenir une façon d’être pour tous le personnel de XLG

 

Plus d'informations sur XLG