Environnement, Social et Gouvernance

Chez XLG, nous sommes conscients que notre activité peut avoir un impact significatif sur l’environnement. Nous sommes engagés à minimiser cet impact en adoptant une politique environnementale forte qui guide toutes nos actions et décisions d’entreprise.

Nous nous engageons à :

• Respecter toutes les lois et réglementations environnementales applicables dans nos activités et opérations.
• Réduire notre consommation d’énergie en adoptant des pratiques économes en énergie, en améliorant l’efficacité énergétique de nos équipements.
• Réduire notre consommation d’eau en utilisant des équipements à faible consommation d’eau et en promouvant une utilisation responsable de l’eau parmi nos employés.
• Réduire notre production de déchets en adoptant des pratiques de réduction, de réutilisation et de recyclage des déchets.
• Favoriser l’achat de produits et de services respectueux de l’environnement en évaluant l’impact environnemental de nos fournisseurs et en préférant les fournisseurs qui partagent nos valeurs environnementales.
• Sensibiliser et former nos employés à l’environnement en fournissant une formation sur les pratiques durables et en encourageant nos employés à adopter des comportements écologiques dans leur vie professionnelle et personnelle.
• Mesurer et évaluer notre impact environnemental régulièrement en utilisant des indicateurs clés de performance environnementale et en fixant des objectifs pour améliorer notre performance environnementale

Non -discrimination

En tant qu’employeur, XLG est engagé à créer et à maintenir un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination. Nous croyons que chaque employé mérite un traitement équitable et respectueux, indépendamment de sa race, de son sexe, de son âge, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son handicap ou de tout autre caractéristique protégée par la loi.

Nous nous engageons à :

• Recruter, embaucher, promouvoir et rémunérer nos employés sur la base de leurs qualifications, de leur expérience et de leur
  performance professionnelle, sans discrimination.
• Fournir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés, en prenant des mesures pour prévenir toute forme de
  harcèlement ou de discrimination.
• Offrir des opportunités de développement professionnel à tous les employés.
• Traiter tous les employés de manière respectueuse, équitable et impartiale, sans tolérer de comportements discriminatoires, de
  stéréotypes ou de préjugés.
• Répondre promptement et efficacement à toute plainte de discrimination, en menant une enquête impartiale et en prenant des
  mesures pour prévenir de futures situations similaires.

Diversité et inclusion

XLG, en tant qu’employeur, croyons que la diversité et l’inclusion sont essentielles pour créer une entreprise dynamique, innovante et performante. Nous sommes engagés à promouvoir une culture d’entreprise qui valorise et respecte les différences individuelles, et nous sommes déterminés à fournir un environnement de travail inclusif pour tous nos employés.

Nous nous engageons à :

• Recruter, embaucher et retenir une main-d’œuvre diversifiée, en créant des processus d’embauche équitables et impartiaux, en
  élargissant notre bassin de candidats et en offrant des opportunités de développement professionnel à tous les employés.
• Fournir un environnement de travail sûr et sain pour tous les employés, en prévenant et en éliminant tout comportement discriminatoire, harcèlement ou intimidation.
• Sensibiliser et former tous les employés sur les questions de diversité et d’inclusion, en fournissant des programmes de formation réguliers pour améliorer la compréhension, la sensibilité et l’inclusion de tous les employés.

Développement et formation

Chez XLG, nous sommes convaincus que la formation et le développement sont essentiels pour offrir des services de qualité
à nos clients. Nous sommes engagés à offrir des opportunités de formation et de développement professionnel à tous nos employés afin de les aider à atteindre leur plein potentiel et d’améliorer leur expertise.

Nous nous engageons à:

• Offrir une formation initiale complète à tous les nouveaux employés pour les familiariser avec nos processus et nos normes de qualité.
• Offrir des programmes de formation continue pour tous nos employés afin de les aider à améliorer leur expertise et à répondre aux besoins de nos clients.
• Offrir des opportunités de développement professionnel à nos employés pour les aider à progresser dans leur carrière, à améliorer leurs compétences et à développer leur potentiel de leadership.
• Encourager la collaboration et l’échange de connaissances entre les employés pour améliorer leur expertise collective en matière de nettoyage.

Santé et sécurité

Chez XLG, notre objectif fondamental d’améliorer la qualité de vie au quotidien est étroitement lié à la santé et sécurité. Nous nous engageons à assurer la santé, la sécurité et le bien-être de tous les individus en créant, améliorant et en maintenant un environnement de travail sain, sécurisé et adapté.

Nous nous engageons à :

• Fournir une formation complète sur la santé et la sécurité au travail comprenant les règles de sécurité, les équipements de protection individuelle (EPI) et les mesures préventives à prendre pour éviter les accidents.
• Fournir les équipements de protection adaptés à tous nos employés et nécessaires pour effectuer leur travail en toute sécurité.
• Identifier les risques potentiels pour la santé et la sécurité de nos employés grâce à des évaluations des risques récurrentes
• Encourager la communication ouverte et honnête entre tous les employés et la direction afin de signaler des problèmes liés à la santé et la sécurité.
• Respecter toutes les lois et réglementations relatives à la santé, la sécurité et le bien-être
• Améliorer constamment notre politique de santé et sécurité en prenant en compte les commentaires et suggestions des employés, ainsi que les développements dans ce domaine.