Moi aussi, j'agis!
Nos engagements ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance)
Badge "Committed" EcoVadis
Nous sommes fiers d'avoir obtenu le badge "Committed" suite à notre participation à l'évaluation Ecovadis.
Le badge "Commited" s'adresse aux entreprises qui affichent un engagement clair pour aller plus oin. Cette récompense valorise nso efforts quotidiens pour bâtir un avenir durable en plaçant les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques au coeur de nos services et de nos relations
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Arbres plantés
Ce que nous avons déjà accompli
Depuis le lancement de notre démarche ESG en 2023, plusieurs actions structurantes ont vu le jour :- Création d’un comité éthique et d’un système d’alerte interne.- Analyse de nos fournisseurs et partenaires- Déploiement de pratiques durables : formation aux achats responsables, offre de services durables et plan de mobilité.- Calcul d’un Bilan Carbone annuel sur les scopes 1,2 et 3.- Philanthropie et gestion de risques.
5500
collaborateurs
Prendre soin des siens
Chez XLG nous suivons au quotidien la satisfaction et de l'engagement des membres de l'équipe. Team Builgings, Family Day, cours de sport... des petites actions qui comptent.
70%
des fournisseurs et sous-traitants ont reçu le code de conduite
Nos projets pour demain
Et demain ? Nous voulons poursuivre dans cette même dynamique, en passant de l’engagement à la transformation durable. Concrètement, notre ambition est de sensibiliser et former nos ouvriers et ouvrières — qui sont au cœur de nos métiers — aux enjeux de l’ESG. Nous souhaitons également développer des services qui accompagnent nos clients dans leur propre transition, tout en rendant les critères ESG incontournables dans chacune de nos actions, décisions et collaborations.
Diversi"Team
La diversité fait partie de nos valeurs chez XLG.
Une équipe de 10 ambassadeurs/rices se réunissent régulièrement pour la faire vivre au quotidien. Un ensemble de profils, fonctions et parcours différents qui nous aident à aller encore plus loin dans nos pratiques d’inclusion au quotidien.
Pour structurer nos efforts et renforcer notre engagement vers l’extérieur, un partenariat avec Actiris a été établi via un plan de Diversité de 2 ans.
Faire vivre nos valeurs implique également la détection des lacunes. Le courage de s'exprimer et d'agir dans l'intérêt général est un élément que XLG aspire à encourager et à préserver.
Déposez votre alerte et celle-ci sera traitée dans les plus brefs délais.
Vous avez été témoin ou victime d'actes répréhensibles ?
Lancez une alerte !
Nous utilisons des produits 100% safe & natural
Chez XLG.eu, nous proposons une large sélection de produits de nettoyage de haute qualité. Que vous ayez besoin de nettoyer votre maison, votre bureau ou votre usine, nous avons les solutions adaptées à vos besoins. Nos produits sont efficaces, faciles à utiliser et respectueux de l'environnement.
Nous utilisons une gamme de produits de nettoyage issue de la biotechnologie. Faits à base de biosurfactants, nos produits sont moins toxiques pour les humains et les animaux, ce qui en fait un choix sûr pour les foyers et les entreprises soucieux de leur impact écologique.
Des questions sur l'ESG chez XLG ?
Comment XLG a débuté sa stratégie ESG ?
Une démarche d'entreprise initiée par un comité de pilotage transversal.
Axée sur les piliers de l’organisation, les relations avec les collaborateurs, la préservation de l'environnement, ainsi que la satisfaction des clients et partenaires, cette démarche a été initiée au début de l'année 2023. Nous avons d'abord réuni une équipe pilote au sein de nos collaborateurs et choisi des ambassadeurs pour mener nos différents chantiers. Nous avons décidé d'appliquer un principe fort : nous concentrer sur des objectifs réalisables à l'échelle de notre entreprise.
Comment XLG a réalisé son bilan carbone ?
De nombreuses démarches pour réduire notre impact sur l'environnement.
Depuis 2022, XLG réalise chaque année son bilan carbone en analysant l’ensemble de ses émissions sur les trois scopes :Scope 1 : nos émissions directes (flotte de véhicules, consommation de carburant, etc.),Scope 2 : nos consommations d’électricité et d’énergie,Scope 3 : l’ensemble des émissions indirectes (achats, déplacements, déchets, etc.).Cette approche complète nous permet d’avoir une vision globale de notre impact environnemental et d’identifier des pistes concrètes de réduction. Ces données nous servent de boussole pour orienter nos actions, avec un objectif clair : réduire nos émissions d’au moins 3 % par an.
Comment XLG évalue le bien être de ses collaborateur au travail ?
La satisfaction des collaborateurs au quotidien est notre priorité.
En 2023, XLG a mis en œuvre une série d'initiatives visant à améliorer le bien-être au travail. Le suivi quotidien et annuel de la satisfaction et de l'engagement des employés a permis d'ajuster les politiques internes. Des cours de sports sont proposés dans certains hubs pour promouvoir la santé physique, tandis que des activités team building ont renforcé la cohésion d'équipe. Un Family Day à Walibi avec tous les collaborateurs B2B et leur famille a également été organisée pour reconnaître l'importance du soutien familial et de permettre aux collaborateurs de profiter avec leur famille. Toutes ces actions démontrent l'engagement de XLG envers un environnement professionnel épanouissant, favorisant la satisfaction et la collaboration au sein de l'équipe. De plus, grâce à la plateforme E Bloom, XLG envoie régulièrement des évaluations de satisfaction à ses employés. Cet outil technologique permet au management d’avoir une vue d’ensemble quotidiennement sur le bien-être de ses collaborateurs.
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